人的資本開示評価
ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社
8630東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26保険業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
63.25 / 100
| 開示ガバナンス | 15.75 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 27.5 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 13.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 20.0 / 40 |
全体の特徴
SOMPOホールディングスは、事業ごとの専門性とグループの知見を組み合わせる人材戦略を進めています。専門人材の育成・配置、AIや英語の学習、職務に応じた処遇、対話による組織づくりを説明しています。国内のエンゲージメントスコアは3.60、海外は4.26で、対象を分けて開示しています。
国内損保では、海外の専門性・知見を引受け判断に活用し、価格適正化などとともに収支改善につながったと説明しています。知見の活用を含む複数要因の成果として説明されていますが、増収に対する知見共有だけの寄与は明らかではありません。人的資本ROI・労働生産性は導入方針と別媒体での開示予定にとどまり、有価証券報告書には実績が示されていません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 5.0 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 5.0 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 3.75 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 7.5 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 7.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。