人的資本開示評価
トーセイ株式会社
8923東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26不動産業2025-11-30
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
40.25 / 100
| 開示ガバナンス | 14.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 18.75 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 5.0 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
トーセイは、不動産と金融の知識・経験を備えた人材を事業基盤とし、プロフェッショナルの育成と多様な人材が働ける環境を重視しています。企業理念、法令・情報管理の研修、健康・働き方の方針と、指標の目標と実績の差を把握する仕組みを説明しています。
2025年度の提出会社の仕事の満足度は69.0％で、5段階評価の上位2項目を選んだ割合です。平均残業23.4時間なども開示していますが、満足度は成果への貢献意欲を直接測るものではなく、残業時間も具体的施策による削減量ではありません。グループ共通指標を設けない理由も説明しています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 4 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 2.5 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 2.5 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 2.5 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2024-12-01 – 2025-11-30 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。