東北電力株式会社

東北電力は、事業戦略に必要な人材像を定め、採用・育成・評価・配置を一体で運用する方針です。OJT、研修、自律学習を組み合わせ、東北電力と東北電力ネットワークの1人当たり年間学習時間31.1時間、社内公募の応募者72名・合格者34名を開示しています。グループDX人財数は5,803名で、一部の関係会社を含む対象範囲も明示しています。

安全面では現場の気づきをリスク想定や危険作業の取止めに活かし、請負・委託等を含む死亡災害件数0件を示しています。また、東通原発の試験未実施・不適切記録について、教育訓練や幹部の関与の不足などを分析し、改善措置につなげています。一方、育成した技能の使用量や各施策の効果を確認する情報は限定的です。エンゲージメント指標は会社を知人に勧める意向を尋ねるもので、社員自身の貢献意欲とは異なる内容です。