人的資本開示評価
電源開発株式会社
9513東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26電気・ガス業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
43.25 / 100
| 開示ガバナンス | 13.25 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 22.5 / 40 |
| 技術 | 6.25 / 10 |
| 技能 | 7.5 / 15 |
| モチベーション | 8.75 / 15 |
| 人的投資フロー | 7.5 / 40 |
全体の特徴
電源開発は、複数の専門知識と広い視野を持ち、経営課題に挑む「プロフェッショナル人財」の育成を目指しています。職種・職位ごとの人材要件、ローテーション、キャリア形成支援を組み合わせ、OJTと研修を通じて能力を高める仕組みです。2024年度の提出会社の実績として、1人当たり研修時間37.7時間、研修費用273千円を開示しています。
能力や成果を評価して処遇を決める考え方に加え、柔軟な勤務、育児・介護支援、健康上の課題に対応した休暇制度を説明しています。2025年度にはフェムケア休暇の対象を広げ、制度利用を促しています。一方、専門能力の保有量や実務での使用量、エンゲージメント調査のスコア、各施策が仕事の成果に及ぼした効果を詳しく確認できる情報は限られています。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 3.75 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 2.5 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 3.75 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 3.75 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 3.75 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 0.0 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 5.0 / 10 |
| F2成果の大きさ | 0.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 0.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。