人的資本開示評価
株式会社アイティフォー
4743東証プライム · 上場中 · 確認 2026-10-26情報・通信業2026-03-31
評価得点
掲載対象企業の基準日：2026-08-31
総合得点
60.75 / 100
| 開示ガバナンス | 12.0 / 20 |
|---|---|
| 人的無形資産 | 28.75 / 40 |
| 技術 | 10.0 / 10 |
| 技能 | 6.25 / 15 |
| モチベーション | 12.5 / 15 |
| 人的投資フロー | 20.0 / 40 |
全体の特徴
アイティフォーは、技術開発人材への資格取得支援を、プロジェクトの納期管理と見積精度の向上につなげています。2025年度の技術開発本部では、PMP取得者の割合が23.1%、情報処理技術者国家試験の資格取得者が81.9%でした。納期遅延率0.66%、見積誤差が10%未満のプロジェクトの割合60.9%も開示し、人材育成と仕事の品質を同じ枠組みで管理しています。
働き方では副業の解禁、65歳定年制、育休取得者の業務を引き継ぐ社員への手当などを導入しています。服装を自主的に選ぶ制度では、半数以上が仕事への取り組みに前向きな変化を回答しました。資格と特定業務の使用量、人材施策による成果改善幅や関係検証の詳しい方法は限られます。従業員増加理由に記載された子会社取得日は決算基準日と整合せず、時点の関係を確認できません。
16項目の得点
得点は有価証券報告書の開示内容を評価したものです。0点は、施策の未実施や従業員の能力がないことを意味しません。
| 開示ガバナンス | |
|---|---|
| G1基礎定量情報の開示 | 2 / 5 |
| G2ガバナンス・リスク管理 | 3.75 / 5 |
| G3人材戦略と基本方針 | 3.75 / 5 |
| G4指標・目標と説明の明確さ | 2.5 / 5 |
| 人的無形資産 | |
| 技術 | |
| T1技術の保有状況 | 5.0 / 5 |
| T2技術の獲得・蓄積 | 5.0 / 5 |
| 技能 | |
| S1技術と実務の対応 | 3.75 / 5 |
| S2使用・適用の量 | 0.0 / 5 |
| S3継続活用・展開 | 2.5 / 5 |
| モチベーション | |
| M1意欲を支える仕組み | 5.0 / 5 |
| M2仕組みの運用実績 | 5.0 / 5 |
| M3従業員の状態・変化 | 2.5 / 5 |
| 人的投資フロー | |
| F1投資から成果への論理 | 7.5 / 10 |
| F2成果の大きさ | 5.0 / 10 |
| F3算出根拠と計画への利用 | 5.0 / 10 |
| F4関係の検証 | 2.5 / 10 |
収録評価の履歴
2025-04-01 – 2026-03-31 · 最新の収録評価
過去の評価は未収録です。年度間の比較条件は未確認です。
出典情報・評価対象
現在の会社情報
開示資料の情報
評価対象と免責文
本評価は、EDINETに提出された有価証券報告書に記載された情報のみを対象としています。
企業が実際に実施している人事施策や人的資本の実力そのものを評価するものではありません。
有価証券報告書に記載が確認できない事項は、実際の実施状況にかかわらず加点していません。